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赢得“金融人才大战” 上海还需“补短板”

来源: 发布时间:2019-10-08 11:10:49

据了解,2015年,中车四方研制出全球首列氢能源有轨电车,成功实现了氢能源在现代有轨电车上的应用。这种氢能源有轨电车以氢燃料电池作为牵引动力,不仅续航里程长,可实现“无接触网”运行,而且运行全过程做到了污染物“零排放”,绿色环保,为城市交通提供了一种全新的解决方案。

以风控岗位为例,2018年以来,上海市金融企业在BOSS直聘平台发布的风控岗位中,30%在招聘需求中提到,求职者需要掌握Python、R语言等工具,而上海满足要求的人才供需比为0.75,明显低于北京的0.93。

尽管有着相对明显的人才竞争优势。但是,BOSS直聘研究院的调研也发现,上海市金融行业也面临着严峻的人才挑战。

由于涉及外省人员,他们居无定所,跨省作案,行无定踪,对此,专案组民警频繁往返重庆、贵阳、郑州、邯郸等地,往返奔波上万公里后,最终确定涉案嫌疑人的基本情况及活动规律。12月中旬,专案组部署收网行动,先后在重庆巫山、贵州兴义等地将犯罪嫌疑人龚某斌、赵某发、赵某林、赵某艮等人抓获归案。

针对上海面临的金融人才竞争问题,BOSS直聘研究院提出两点建议。第一要提升人才引入力度和精准度。上海要在城市科技氛围的整体创建和提升层面下些功夫,一方面提升对金融科技人才的吸引力,一方面降低人才流失率。例如,梳理和建立与金融科技人才的需求特点和发展目标相适应的薪酬机制,通过一定的激励措施,降低上海金融行业核心技术人才流失率。第二要逐层优化人才培养体系。面对人才市场和行业的快速变化,金融行业的人才培养体系亟待优化。在基本面上,高校和用人单位作为培养和需求的两端,需要更紧密地沟通与合作。从课程体系、交叉学科培养机制、校企合作等方面全面升级,以优秀学生作为桥梁,企业提供更早期,更有进阶体系的实践机会,将学术界的智力支持和工业界的实证经验融会贯通,从而降低课程体系的滞后性,并为用人单位提供更顺畅的人才选留通道。

BOSS直聘研究院日前发布的调研报告显示,作为金融中心城市,上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态使上海成为国内对金融人才吸引力最强的城市。数据显示,流入上海的金融人才数量持续增加,人才质量逐步提升。2017年以来流入上海的人才中,13%进入金融行业并从事管理和强专业技能型工作。2018年前4个月流入上海金融行业的人才中,14.3%具有海外留学经历;拥有本科及以上学历的求职者占比达到81.8%,较2016年同期增加4.2个百分点;拥有硕士研究生及以上学历的求职者比例达23.2%,较2016年同期增加1.2个百分点。

北京德和衡(上海)律师事务所律师覃丹表示,如果券商资管计划嵌套信托计划,信托计划再投向私募,投资者可要求券商资管计划管理人做充分的信息披露,告知其信托计划的投资标的以及相关投资项目的实际运行情况。如果出现信托计划实际投资与约定投资不符合的情况,则信托计划管理人需要向它的投资者即券商资管计划管理人说明情况。

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《2019中国青少年儿童睡眠指数白皮书》在全国31个省市自治区的近7万人中进行了一次线上调查,被调查对象主要是6至17岁青少年儿童。调查通过对青少年的睡眠时长、睡眠障碍、醒后状态分析后,得出结论:我国青少年儿童的睡眠状况评分为67.14分。

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第三类是拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才。公开信息表明,2010年以来,上海市拥有国际职业水平资格认证证书的专业人才存量有较大提升,但拥有CFA、FRM等资格认证证书的人才供给量始终小于企业需求量。持有国际认证证书的金融人才竞争力指数是基数值的2倍以上,如果还拥有海外名校教育背景,竞争力指数能够扩大到基数值的3倍以上。

淄博局在全省范围内率先开展了宜耕土地后备资源详查评价,基本摸清了宜耕土地后备资源的真实家底。在此基础上,一方面,深度挖潜实施土地整治项目。近年来全市年均实际新增耕地约1万亩,耕地持续耕种粮食作物并按每亩年均纯收益约300元左右计算,仅此一项就可为项目区群众直接增收约300万元。另一方面,扎实推进增减挂钩项目。去年,该局组织对现行增减挂钩项目验收办法进行了优化调整,对复垦地块集中连片且面积到一定规模的,积极督导区县申请土地复垦验收,全年共验收复垦耕地3360亩。

上交所还关注到了新湖中宝房地产业务较大的去化压力,以及部分房地产开发项目周期较长等情形。截至2018年末,新湖中宝存货703.54亿元,同比增长18.50%;而2018年预收账款仅163.57亿元,同比增长仅5.00%。

根据百川能源7月25日晚间公告,公司拟以自有资金13.442亿元现金收购国祯集团、阜阳国祯能源开发有限公司(以下简称国祯能源)和47名自然人股东合计持有的国祯燃气100%股权。当日,百川能源已与交易对方签订了《股权转让协议》。此次收购完成后,国祯燃气成为公司全资子公司。本次交易不构成关联交易,亦未构成重大资产重组,本次交易无需提交公司股东大会审议。

其次是上海高校培养的复合型人才存量不足。BOSS直聘的金融人才样本统计显示,上海高校毕业的金融人才,平均求职竞争力指数较全国基数值高出31%,并在各分位值区间均体现出较大优势。但是在高分位值区间的金融人才比拼上,上海高校毕业生的整体竞争力逊于北京,与海归人才也有差距,特别体现在复合型人才的存量上。

未来的城市竞争中,人力资源的竞争尤为引人注目。如今,全国各地纷纷拿出实打实的优惠政策,不断吸引各类智力资源。其中,上海在打造国际金融中心的进程,有着怎样的人才优势,又面临着什么样的人才短板呢?

首先是人才供应存在结构性矛盾,三类岗位人才紧缺。第一类是有前沿技术背景的复合型金融人才。数据显示,尽管上海在专业金融人才数量及质量上占据明显优势,但技术人才存量不足,在支撑智慧金融的快速发展上有较大缺口。例如:2018年前4个月在BOSS直聘平台应聘上海金融行业职位的人才中,1.9%的求职者表示掌握大数据、AI、区块链等新兴技术,低于北京的2.6%。此外,上海掌握新兴技术的人才池规模相对有限。如何吸收培养复合型金融人才,是上海金融行业转型升级过程中面临的一大挑战。

开幕式上,7只形态各异的热气球和动力伞编队拉烟飞行表演扮靓了机场上空;美国空中海报表演队携印有“五一看郑州航展”字样的巨幅海报凌空而过;河南跳伞表演队的24名跳伞队员携带五星红旗、彩烟焰火从天而降。

第二类是金融管理人才。数据显示,进入2018年以来,我国金融行业中,管理类职位人才的供需比不足0.8(人才供给量/人才需求量),上海金融管理人才的供需比仅为0.67,堪比人工智能领域。

专家强调,从人才留育的角度来看,真正从人才的角度出发,理解他们的需求和企业自身发展需求应该如何匹配,显得尤为重要。

多年来,文化和旅游扶贫一直是精准扶贫的主阵地,利用部门、行业、系统资源和优势,对贫困地区实施有组织、有计划的帮扶活动:通过文化帮扶、教育帮扶,让贫困地区的贫困村、贫困户和贫困人口在文化知识、市场意识、专业技能和生活生产能力等方面得到提升,提高了他们的生存和发展能力;通过资金帮扶、项目帮扶、产业帮扶,为贫困地区注入了市场活力和自我造血能力,使他们在经济上具备了自我发展能力,从此走上脱贫致富之路。

第三是人才争夺加剧,留存难度提升。这一问题表现在两个方面,一是互联网行业高薪揽人,精英人才留存难度提升。虽然金融行业依然是整体薪资水平最高的行业之一,但与科技行业相比,其薪资优势逐年下降。数据显示,2017年-2018年4月间,有34%此前在上海金融行业从事大数据、算法研发等高级技术类工作的求职者转行至互联网科技领域,转行比例较2015年增加2.2个百分点。随着人工智能、区块链等行业人才身价急剧飙升,如何避免高端金融人才,特别是金融技术类人才流失至新兴风口行业,成为上海金融行业面对的重大人才挑战。二是区域间人才流动加剧,人才争夺战升级。尽管上海市高学历金融人才流入率仍为正向增长,但随着周边新一线城市实力的增长以及人才引入政策的不断升级,上海将面临一场严峻的人才争夺战。2018年前4个月,在BOSS直聘平台上将上海作为第一期望工作城市,且学历为硕士及以上的金融行业求职者中,有7.9%还填写了第二期望城市,其中过半求职者将杭州与南京作为第二期望城市,侧面反映出新一线城市抢人能力正与日俱增。

看准科技集团创始人、Boss直聘CEO赵鹏表示,2018年以来,长三角地区金融人才的城市间流动比例达到9.35%,流动率及增幅均高于珠三角和环渤海经济圈。赵鹏表示,上海作为区域核心城市,聚集了最多的人才资源,成为长三角区域其他城市金融人才跳槽的第一选择。

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